Unternehmen, die vakante Positionen zu besetzen haben, kennen das Problem: viele Bewerbungen passen nur teilweise oder sogar überhaupt nicht. Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist zeitaufwändig. Qualifiziertes Fachpersonal ist häufig nicht mehr über eine übliche Stellenanzeige zu finden und zu überzeugen. Es gilt, individuell und mit persönlicher Note vorzugehen. Von der Stellenbeschreibung, über die Ansprache von geeigneten Bewerbern, bis zur Auswahl können Monate vergehen. Dieser Prozess kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld und die Position bleibt länger vakant als nötig.
Gern sind wir Ihnen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern behilflich. Wir übernehmen für Sie die zielgerichtete Direktansprache von Kandidaten im Zuge der Executive Search (auch Direktsuche oder Direct Search) oder vermitteln Fach- und Führungskräfte für vakante Stellen auf zweiter Management Ebene (Professional Search oder Personalvermittlung).
Und so gehen wir vor: Nach genauer Aufnahme des Stellenprofils gleichen unsere Berater die Anforderungen mit unseren Bewerbern im nationalen und internationalen Bewerberpool ab. Sollten wir hier keine geeigneten Kandidaten für Sie finden, nutzen wir unsere langjährigen Kontakte in die Wirtschaft und Hochschulen. Zudem greifen wir auf modernste Rekrutierungmethoden zurück, um Ihre Suche positiv zum Abschluss zu bringen.
Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich von uns beraten!